La portabilité est un dispositif qui permet aux anciens salariés et, le cas échéant, à leurs ayants droit de continuer à bénéficier de leurs garanties santé et prévoyance, en cas de cessation du contrat de travail. 

Pour bénéficier de la portabilité, trois conditions sont à respecter (selon Art. L911-8 du Code de la Sécurité sociale) : 

- avoir été couvert à titre obligatoire par un contrat collectif de santé et/ou de prévoyance ; 
- la rupture du contrat de travail ne doit pas être consécutive à un licenciement pour faute lourde, 
- avoir droit à une indemnisation au titre de l'assurance chômage.

La durée du maintien des garanties est égale à la durée du dernier contrat de travail, et ce pour une durée maximale de 12 mois.

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