Les canaux de distribution de Swiss Life s’organisent autour d’un :

  • réseau propriétaire composé de Conseillers Commerciaux et d’Agents Généraux
  • réseau ouvert composé de Courtiers et Conseillers en Gestion de Patrimoine.                             

Les courtiers sont des apporteurs autonomes. Ils font partie de notre réseau d’indépendants dit réseau ouvert.

Les Courtiers conseillent les clients dans le choix d’un contrat. Ils sélectionnent pour eux les offres les mieux adaptées à leurs besoins.

Leurs atouts: trouver le meilleur produit au meilleur prix auprès des compagnies d’assurance offrant ainsi des garanties de solvabilité satisfaisantes.

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Vous êtes salarié

Le lien d‘accès au portail BIA vous est adressé directement par email, sous réserve que votre adresse email ait été indiquée sur la demande d’adhésion de votre employeur.

Si ce n’est pas le cas, votre employeur peut vous le transmettre. 

Vous êtes employeur

Vous avez la possibilité d’envoyer le lien d’accès au portail BIA par email à vos salariés depuis votre espace client.

Il suffit de renseigner leur adresse email dans la rubrique « Demande d’affiliation de vos salariés ».

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Oui, bien entendu.

Si vous avez déjà un conseiller SwissLife, nous vous invitons à le contacter. Vous trouverez ses coordonnées dans votre Espace Client MySwissLife.
Pour y accéder, connectez-vous à https://myswisslife.fr. Votre identifiant personnel vous sera demandé ainsi que votre mot de passe. Si vous n’avez pas encore de mot de passe, ou si vous l’avez oublié, vous pouvez le demander directement en ligne. Un e-mail vous sera adressé avec un lien cliquable qui vous permettra de créer, en toute sécurité, votre mot de passe. 

Si vous n'êtes pas encore client, vous pouvez visiter notre site commercial en cliquant ici.
Saisissez votre code postal et validez pour trouver l'agence SwissLife la plus proche de chez vous.

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Cette réforme permet, pour les clients ayant souscrit une complémentaire santé responsable ou bénéficiant de la CMU-C, un accès aux soins dans les secteurs optique, dentaire et auditif, remboursé à 100 %, sans avance de frais.

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Les paniers de soins « 100 % Santé » seront accessibles à tous les clients ayant souscrit une complémentaire santé solidaire et responsable à titre individuel ou collectif ou bénéficiant de la CMU-C.

A compter de janvier 2020, vous pourrez visualiser sur votre tableau de garanties les soins et équipements pris en charge dans les paniers « 100 % Santé ».

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Nous vous invitons à consulter nos offres en cliquant ici.

Nous mettons à votre disposition toutes les renseignements dont vous aurez besoin pour faire votre choix :

  • Brochure commerciale
  • Notice d’information
  • IPID SwissLife Santé Particuliers
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Les contrats « compensation hospitalière » ou « confort hospitalisation », vous garantissent le versement d’indemnités journalières forfaitaires destinées à couvrir les « faux-frais » liés à une hospitalisation.

Si vous souhaitez obtenir un devis et êtes déjà assuré chez Swiss Life. Nous vous invitons à contacter votre conseiller.

Vous trouverez ses coordonnées dans votre Espace Client MySwissLife.

Pour y accéder, connectez-vous à https://myswisslife.fr. Votre identifiant personnel vous sera demandé ainsi que votre mot de passe. Si vous n’avez pas encore de mot de passe, ou si vous l’avez oublié, vous pouvez le demander directement en ligne. Un e-mail vous sera adressé avec un lien cliquable qui vous permettra de créer, en toute sécurité, votre mot de passe. 

Sinon, vous pouvez visitez notre site commercial en cliquant ici et demander une étude personnalisée. 

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Protéger votre famille des aléas de la vie est votre préoccupation.
Swiss Life propose différentes garanties.
Pour les découvrir et demander une étude personnalisée, cliquez ici.

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Swiss Life propose aux assurés Frontaliers suisses (qui habitent en France et travaillent en Suisse) des produits leur permettant d'être remboursé de leurs soins effectués en France et/ou en Suisse.
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Il existe plusieurs cas qui peuvent vous permettre d'obtenir une dispense d'affiliation à la mutuelle obligatoire.

Selon l'article R.242-1-6 du code de la Sécurité sociale, vous avez le choix, sous réserve d'en faire la demande par écrit et que la dispense d'affiliation soit prévue dans l'acte de mise en place, d'adhérer ou non au contrat groupe proposé par votre employeur, si vous vous trouvez dans l'un des cas de dispense ci-dessous :

  • Vous êtes déjà couvert par une complémentaire santé individuelle au moment de votre embauche ou de la mise en place de la couverture collective et obligatoire dans votre entreprise. Dans ce cas, la dispense d'adhésion sera effective jusqu'à l'échéance de votre contrat santé individuel. Au-délà de cette date, vous devrez adhérer au contrat collectif obligatoire de votre entreprise.
  • Vous avez signé un CDI avant la mise en place des garanties
  • Vous avez signé un CDD ou un contrat de mission d'une durée au moins égale à douze mois. Il faudra joindre à votre courrier un justificatif d'une couverture individuelle souscrite par ailleurs pour le même type de garanties
  • Vous avez signé un CDD ou un contrat de mission d'une durée inférieure à douze mois
  • Vous êtes salarié à temps partiel ou apprenti, et la cotisation de ce contrat groupe est égale à au moins 10 % de votre rémunération brute
  • Vous êtes bénéficiaire de la CMU-C ou d'une aide à l'acquisition d'une complémentaire santé (ACS) et vous êtes couvert par une assurance individuelle frais de santé au moment de la mise en place des garanties ou de l'embauche si celle-ci est postérieure. Dans ce cas, la dispense, qui doit être justifiée par tout document utile, peut jouer jusqu'à la date à laquelle vous cessez de bénéficier de cette couverture ou de cette aide.
  • Vous bénéficiez pour les mêmes risques, y compris en tant qu'ayant droit, d'une couverture collective relevant de l'un des dispositifs de protection sociale complémentaire suivants (à condition de le justifier chaque année) :
    • régime local d'Alsace-Moselle
    • régime complémentaire relevant de la caisse d'assurance maladie des industries électriques et gazières (GAMIEG)
    • mutuelles des fonctions publiques dans le cadre des décrets n° 2007-1373 du 19 septembre 2007 et n° 2011-1474 du 8 novembre 2011
    • contrats d'assurance de Sécurité sociale des gens de mer (ENIM)
    • caisse de prévoyance et de retraite des personnels de la SNCF (CPRPSNCF)
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Swiss Life ne fait plus partie de la liste des organismes complémentaires gérant la CMU-C et à ce titre n'est pas habilité à proposer ce type de contrat.

Vous trouverez la liste des complémentaires sur le site www.cmu.fr/liste-organismes-complementaires

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Pour les expatriés et les employés mobiles à titre individuel et aussi pour les entreprises, Swiss Life propose des offres conçues pour répondre à vos préoccupations spécifiques et à vos priorités.

Swiss Life couvre tous les risques : de l’épargne-retraire à la prévoyance, la santé, l’assistance et également la responsabilité civile vie privée.

QUALITE          

  • Santé : Pour vous protéger efficacement, Swiss Life propose des couvertures internationales avec plusieurs formules de garantie et de remboursement des frais de santé et 2 niveaux de couverture au choix (1er € et complément CFE). Les prestations proposées sont complètes et modulables en hospitalisation, en médecine ambulatoire, maternité, dentaire et optique.
  • Assistance : La couverture assistance comprend les frais d’évacuation, de rapatriement, d’obsèques et une assistance à la relocation*. Des services d’assistance complémentaires dont l’objet est d’aider les expatriés à trouver un logement, des écoles, etc... peuvent être proposés.
  • Épargne-retraite : Swiss Life offre des solutions d'épargne-retraite flexibles, une large sélection de choix d'investissement qui va des produits à faible risque avec rendement garanti à des produits en unités de compte fonds d'actions. Vous pouvez sélectionner un large choix de supports financiers pour faire fructifier votre épargne retraite.
  • Prévoyance : De solides garanties de prévoyance qui vous protégeront financièrement ainsi que votre famille, où que vous soyez dans le monde. Des couvertures efficaces en cas d’accident, de maladie ou de décès. Plusieurs niveaux de garanties et de franchises.
  • Responsabilité civile : Dégradation involontaire, blessure causée accidentellement à un tiers… Pendant la durée de votre mission à l’étranger, vous et votre famille êtes protégés des conséquences de dégâts corporels, matériels ou immatériels causés à d’autres personnes, dans le cadre de la vie privée.

FLEXIBILITE 

La conception modulaire de nos solutions vous permet de sélectionner les couvertures et les plans qui correspondent le mieux à vos besoins, à votre situation budgétaire et à votre capacité de risque. Que cela soit à titre individuel ou professionnel. La souscription a été simplifiée pour plus de fluidité.

SIMPLICITE

Vous avez accès à votre compte et aux détails de votre régime 24h/7j. Rapidité des remboursements. Prise en charge directe. L’accès à un réseau médical de qualité permettant une sélection des prestataires de santé basée sur la qualité des soins et la justesse des tarifs.

Si vous êtes intéressé par l’une de ces offres, contactez votre Interlocuteur Commercial, via votre espace client, sinon, visitez notre site commercial. (Saisissez votre code postal et validez pour trouver l'agence SwissLife la plus proche de chez vous).

 

*Les agence de relocalisation, généralement implantée près de la nouvelle localisation, ont pour fonction d’organiser l’ensemble du processus, y compris l’obtention des documents officiels nécessaires (visa, permis de travail, permis de séjour…), la recherche d’un nouveau domicile, la recherche d’écoles pour les enfants, la recherche d’un travail pour le conjoint, l’apprentissage de la langue…etc

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Les bénéficiaires de la garantie Santé Collective Standard sont l'adhérent et les membres de sa famille (conjoint, enfants rattachés sous certaines conditions).

Est assimilé au conjoint, le partenaire cosignataire d'un pacte civil de solidarité. Vous pouvez donc être rattaché au contrat de votre conjoint assuré sous réserve que le contrat étende la couverture aux ayants-droit.

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En cas d'arrêt total de travail, votre régime obligatoire ne vous verse pas l'intégralité de votre revenu habituel ; il est donc important de vous assurer pour avoir un complément de revenu.

Vous pouvez choisir une Indemnité Journalière qui remplacera votre salaire ou qui complétera la prestation versée par votre régime obligatoire.

Pour plus d'informations, nous vous invitons à vous rapprocher de votre conseiller ; il pourra vous proposer des solutions adaptées à vos besoins. 

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